이번 봄, 쉐브론 노동자 증언 결국 2개월 동안 지속된 파업 기간 동안 회사는 캘리포니아 리치몬드 정유소에 있는 United Steelworkers Local 5의 수백 명의 회원에 대한 건강 보험을 취소했습니다. Stanford Overall health Care의 수천 명의 간호사 4월에 그들은 일주일 간의 파업 중에 직장에 복귀하지 않으면 건강 보험을 잃게 될 것이라는 말을 들었습니다. 계약 협상이 교착 상태에 빠진 7월 중순 파업에 돌입한 후 레드우드 시티의 세쿼이아 병원에서 근무하는 300명 이상의 근로자들은 비슷한 메시지를 받았습니다.
건강 보험 혜택을 동결하는 것은 노동 분쟁에서 흔히 사용되는 전술입니다. 왜냐하면 그러한 혜택이 없으면 노동자들이 경영진의 요구에 더 쉽게 양보하도록 설득될 수 있기 때문입니다. 그러나 캘리포니아 의원들은 스트라이커들에게 우위를 점하고 있습니다.
민주당원인 Jim Wood 하원의원은 그가 작성한 새로운 California 법이 민간 기업 근로자가 주의 건강 보험 시장인 Coated California를 통해 구입한 보장에 대한 주 보조금을 최대화할 수 있도록 허용함으로써 고용주가 노동 분쟁 중에 건강 혜택을 중단하지 않도록 하기를 희망하고 있습니다. 계산서7월에 발효되는 이 프로그램은 California 노동 연맹, California Teamsters Community Affairs Council 및 Los Angeles County Federation of Labor의 후원을 받았습니다.
“법률의 목표는 ‘아니요, 당신은 이것을 할 수 없습니다’라고 말하는 것입니다.”라고 Wood는 말했습니다. “다시는 시도하지 마세요.”
Lined California 대변인 Kelly Green에 따르면 자격을 갖춘 근로자는 수입이 Medicaid 자격 수준 바로 위. 주는 근로자의 연방 보조금을 고려하여 차액을 충당합니다. 예를 들어, 연간 54,360달러를 버는 독신자는 중급 건강 보험에 따라 소득의 8.5% 또는 월 약 385달러를 보험료로 지불할 수 있습니다. 파업 근로자에 대한 새로운 법률에 따라 동일한 플랜을 선택하는 사람은 파업 기간 동안 보험료를 내지 않습니다.
연방 정부는 American Rescue Prepare Act에 따라 강화된 보조금을 승인했습니다. 강화된 보조금은 계속됩니다 2025년까지 인플레이션 감소법에 따라. 연방 보조금이 종료되면 주정부의 보조금 몫이 증가할 수 있습니다.
노조가 주정부와 공유한 추정치에 따르면 이 법으로 인해 California는 근로자 1인당 월 평균 341달러의 비용을 지불해야 하며 파업은 1~2개월 지속됩니다. 노동 단체는 이 법안이 연간 5,000명 미만의 근로자에게 영향을 미칠 것으로 추정합니다. 캘리포니아에는 민간 부문에 약 1,500만 명의 근로자가 있으며 파업은 일반적으로 노동 협상에서 최후의 수단입니다.
기업이 어떻게 대응할지 명확하지 않습니다. Chevron, Stanford Health Treatment, Sequoia Hospital의 운영자인 Dignity Health는 논평 요청에 응답하지 않았습니다. 이 법안은 기업이나 납세자 단체의 공식적인 반대를 받지 않았습니다. Covered California의 보조금은 저렴한 의료법따라서 기업에 직접적인 비용이 발생하지 않습니다.
작년에 민주당 소속인 Gavin Newsom 주지사는 공무원 건강보호법이는 공공 고용주가 승인된 파업 중에 건강 보험을 종료하는 것을 금지합니다. 민간 산업에 대한 새로운 법은 다릅니다. 파업 중에 의료 혜택을 취소하는 것에 대한 금지 또는 재정적 처벌이 없습니다.
전국적으로 민주당은 집 그리고 상원 이 관행에 대한 전면적인 금지를 추진했지만 어느 법안도 위원회에서 나가지 못했습니다.
캘리포니아 근로자가 고용주가 후원하는 건강 혜택을 잃으면 Medi-Cal로 알려진 주의 Medicaid 프로그램에 가입하거나 Included California를 통해 건강 보험을 구입할 수 있습니다. 후자의 옵션을 통해 근로자는 월 보험료를 지불하는 데 도움이 되는 다양한 보조금을 받을 수 있습니다. 일반적으로 가계 소득이 낮을수록 보조금이 커집니다.
그러나 근로자가 Lined California에 대한 자격이 있더라도 그 보험은 직업을 통해 얻은 계획보다 훨씬 비쌀 수 있으며 때로는 소득의 30%에서 40%를 소비한다고 지지자들은 말했습니다. 그리고 파업 근로자는 보장이 다음 달까지 적용되지 않을 수 있으므로 지연을 경험할 수 있습니다.
캘리포니아 대학교-버클리 노동 센터의 건강 관리 프로그램 책임자인 Laurel Lucia는 “이것은 고용과 연계된 건강 관리 시스템의 단점 중 하나입니다.”라고 말했습니다. “우리는 팬데믹 기간 동안 무급휴직이나 정리 해고가 있을 때 사람들이 가장 필요할 때 직업 기반 보험을 상실하는 것을 보았습니다.”
세쿼이아 파업 노동자들은 디그니티헬스와 합의에 도달해 8월 1일 건강보험이 중단되기 전에 208병상 시설로 복귀했지만 일부는 혜택을 잃을까 봐 피켓 라인에 더 오래 머물렀을 것이라고 말했다.
당시 임신한 노동조합 교섭팀의 일원이자 간호조무사 자격증을 소지한 멜레 로질레스(Mele Rosiles)는 “그건 꽤 무서웠다”고 말했다. “대부분의 직원들은 우리가 직장에 복귀하지 않으면 가족의 건강 보험을 박탈하려는 고용주의 조치에 대해 위협을 느꼈습니다.”
California Association of Wellness Plans는 파업 근로자를 위한 범주를 설정하려는 법안의 초기 버전에 대해 우려를 제기했지만 업계 그룹은 Included California가 그것 없이 변경 사항을 관리할 수 있다고 결정한 후 반대를 철회했습니다.
Protected California는 이 혜택을 시작하기 위해 약 140만 달러를 지출할 것으로 추정합니다. 기관은 적격한 근로자를 선별하기 위해 신청 질문을 생성하고 그들이 직장에 복귀하면 보장을 중단하도록 상기시킬 것이라고 말했습니다.
이 이야기는 출판하는 KHN에서 제작했습니다. 캘리포니아 헬스라인의 편집 독립 서비스 캘리포니아 건강 관리 재단.
